Novela Zákonníka práce od 1.3.2021 zavádza novú možnosť zabezpečenia stravovania pre zamestnancov. Túto možnosť budú môcť poskytovať zamestnávatelia, ktorí nezabezpečujú stravovanie vo vlastnom zariadení alebo v inom stravovacom zariadení.
Od 1.3.2021 budú mať títo zamestnávatelia povinnosť poskytnúť zamestnancovi na výber medzi finančným príspevkom a stravnými lístkami. Podrobnosti výberu a realizácie stravovania si môžu zamestnávatelia upraviť vo vnútornom predpise.
Zamestnávatelia, ktorí poskytovali finančné príspevky svojim zamestnancom, v súlade so zákonom, už pred prijatím novely, nemusia poskytnúť zamestnancom možnosť voľby.
Zamestnanec je 12 mesiacov viazaný svojím výberom, nemôže ho meniť. Zamestnávatelia, ktorí majú uzatvorenú zmluvu o zabezpečovaní stravovacích poukážok, alebo ju uzatvoria v období od 1.3.2021 do 31.12.2021, majú povinnosť uplatniť ustanovenie týkajúce sa výberu príspevku najneskôr od 1.1.2022.
Zároveň sa znižuje aj provízia pri nákupe stravovacích poukážok na 2%.
Výška príspevku, odvody a dane
Zamestnávateľ bude poskytovať finančný príspevok vo výške min. 55 % minimálnej hodnoty stravného lístku, tj. 2,11 eura/deň, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste (časové pásmo 5 – 12 h), t.j. 2,81 eura/deň. Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu. Výška sa tiež bude odvíjaťod toho, či zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom (gastrolístky, vlastné stravovacie zariadenie a pod.)
Finančný príspevok bude oslobodený od odvodov a daní a bude priamo vyplácaný zamestnancovi. Súčasne nebude vstupovať do výpočtu priemerného hodinového zárobku a nebude postihnuteľný exekúciou zrážkami zo mzdy.
Od 1.1.2023 vstupuje do platnosti ustanovenie o poskytovaní príspevku na stravu „gastrokartou“.Ak sa zamestnávateľ rozhodne pre možnosť stravovacích poukážok, mal by ich poskytovať primárne v elektronickej podobe, podmienkou je však možnosť využitia na pracovisku alebo v jeho blízkosti.
Loading...