V súvislosti s §103 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý vymedzuje právo na 5 týždňov dovolenky majú okrem zamestnancov, ktorí dovŕšia 33 rokov aj zamestnanci trvalo starajúci sa o dieťa, sa v pripravovanej novele spresňuje pojem trvalá starostlivosť o dieťa.
Od 1.3.2020 platí, že zamestnanec trvalo starajúci sa o:
- vlastné dieťa – vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov podľa osobitného predpisu (bez nutnosti sobáša s matkou/otcom dieťaťa)
Ak by súd po rozvode zveril dieťa do starostlivosť jednému z rodičov, druhý nemá nárok na 5 týždňovú dovolenku.
- dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu podľa osobitného predpisu,
Má nárok na 5 týždňov dovolenky od okamihu, kedy túto skutočnosť písomne oznámi zamestnávateľovi.
Trvalá starostlivosť o dieťa – vznik/zánik počas kalendárneho roka
Od 1. januára 2022 sa ustanovuje, že zamestnanec, ktorému vznikne na základe vyššie uvedených skutočností nárok na 5 týždňov dovolenky ju bude mať priznanú v pomernom rozsahu, ktorý prislúcha trvaniu starostlivosti o dieťa počas kalendárneho roka.
Príklad:
Ak sa zamestnancovi narodí dieťa v priebehu roku 2022 (napr. 1.6.2022) bude mať nárok na pomernú časť dovolenky za 214 dní kalendárneho roka, čo je v prepočte 214/365 = 0,5863 týždňa a zaokrúhlene 3 celé dni dovolenky.
Loading...