Aké zmeny nastali v roku 2016 v platení odvodov na sociálne poistenie zo strany pracujúceho študenta na dohodu, ako aj jeho zamestnávateľa?
Pri práci na dohodu sa v sociálnom poistení v roku 2016 nič nemení
Pri práci na akúkoľvek formu dohody nenastávajú vo vzťahu k sociálnemu poisteniu v roku 2016 žiadne zmeny. Za zamestnancov na dohodu odvádza poistné na sociálne poistenie zamestnávateľ, tak ako doteraz.
Čo sa týka študentov, naďalej budú mať výnimku z platenia odvodov, ak ich príjem nepresiahne 200 eur mesačne. Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov má totiž aj v roku 2016 naďalej právo určiť si jednu dohodu o brigádnickej práci študentov, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, ak mesačný príjem z ňou určenej dohody o brigádnickej práci študentov nepresiahne sumu v roku 2016 vo výške 200 eur mesačne. To znamená, že aj hranica hrubého príjmu v roku 2016 ostáva v rovnakej výške ako v roku 2015.
Čo sa stane v prípade, ak študent zarobí za určitý mesiac viac, ako je povolená hranica príjmu pre uplatnenie výnimky z platenia odvodov, teda 200 €?
Ak hraničnú sumu študenti presiahnu, platia poistné na dôchodkové poistenie z rozdielu medzi dosiahnutým príjmom a touto sumou, teda:
Starobné poistenie platí 4 % pri uplatnení výnimky len z príjmu nad hranicu 200 eur
Invalidné poistenie platí 3 % pri uplatnení výnimky len z príjmu nad hranicu 200 eur.
Koľko platí zamestnávateľ za študenta?
Starobné poistenie 14 % (pri uplatnení výnimky len z príjmu nad hranicu 200 eur)
Invalidné poistenie 3 % (pri uplatnení výnimky len z príjmu nad hranicu 200 eur)
Garančné poistenie 0,25 % (z celého príjmu)
Úrazové poistenie 0,8 % (z celého príjmu)
Rezervný fond 4,75 % (pri uplatnení výnimky len z príjmu nad hranicu 200 eur)
– MŠ –
Loading...