Podľa schváleného návrhu zákona sa, s predpokladanou účinnosťou od 1. októbra 2022, mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, čím dôjde k zmene „rodičovskej dovolenky“ na „otcovskú dovolenku“.
Podľa aktuálneho znenia zákona platí, že aj otec dieťaťa má nárok na (aktuálne) rodičovskú dovolenku v trvaní:
- 34 týždňov,
- 37 týždňov, ak je osamelý alebo
- 43 týždňov, ak sa stará o dvojičky, alebo viac detí.
V praxi sa, teda nič nemení. Namiesto rodičovskej dovolenky bude mať otec dieťaťa/detí nárok na otcovskú dovolenku.
Základné podmienky otcovskej dovolenky:
- Zamestnanec musí požiadať o otcovskú dovolenku najmenej mesiac vopred,
- Počas otcovskej dovolenky nemá zamestnanec nárok na mzdu ani jej náhradu,
- Doba otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce – napr. pre určenie nároku na riadnu dovolenku,
- Otcovská dovolenka patrí aj mužovi, ktorý prevzal dieťa na základe rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, a to odo dňa prvého rozhodnutia súdu v trvaní 28 týždňov (osamelému mužovi 31 týždňov a v prípade prevzatia viacerých detí 37 týždňov maximálne do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa),
- Ak dieťa zomrie v dobe, kedy je otec na otcovskej dovolenke, poskytne sa mu táto dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie však do dňa, kedy by dieťa dosiahlo jeden rok,
- Otcovi, ktorému súd rozhodnutím odňal dieťa z osobnej starostlivosti, nepatrí otcovská dovolenka za dobu, počas ktorej sa o dieťa nestará,
- Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský alebo iný liečebný ústav a otec zatiaľ nastúpi do práce, preruší sa týmto nástupom otcovská dovolenka. Jej nevyčerpaná časť sa otcovi (mužovi) poskytne odo dňa, od ktorého prevzal dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestal pracovať, najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa.
Loading...