Prestávka v práci zamestnancov

„Nevedomosť zákona neospravedlňuje“ – fráza, s ktorou sa už určite mnohí z nás stretli v súvislosti s porušením pravidiel, ktoré vymedzujú mnohé zákony či predpisy. Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. vymedzuje základné práva zamestnanca a základné povinnosti zamestnávateľa, ku ktorým patrí aj poskytnutie pracovnej prestávky.

§ 91 vymedzuje dĺžku jej trvania nasledovne:
1. Zamestnanec, ktorý odpracuje viac ako 6 h v rámci jednej pracovnej zmeny má nárok na 30 min prestávku,
2. Mladistvý zamestnanec („brigádnik“) má nárok na pracovnú prestávku v rovnakom rozsahu, ako zamestnanec, avšak už pri odpracovaní viac ako 4,5 h.

Zamestnávateľ nemôže poskytnúť pracovnú prestávku na začiatku a ani na konci pracovnej zmeny. Zároveň je povinný ju poskytnúť aj v prípade práce, ktorej činnosť nemožno prerušiť. Typickým príkladom je pásová výroba (automobilka).

Zamestnancovi nevzniká nárok na mzdu za čas strávený na prestávke. Výnimkou je prestávka poskytnutá z dôvodu zabezpečenie BOZP, napríklad požiarne cvičenie.

<< Späť na predchádzajúcu stranu