Zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami /pre správny výpočet sa berie do úvahy priemerný evidenčný počet zamestnancov v pracovnom pomere zistený za predchádzajúci kalendárny rok/ má povinnosť zamestnancom, ktorí o príspevok požiadajú poskytnúť príspevok na rekreáciu vo výške 55% oprávnených nákladov, maximálne však do sumy 275 eur ročne.
Pre zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami je možnosť poskytnúť príspevok dobrovoľná.
Nárok na príspevok bude mať zamestnanec, ktorý vo firme odpracoval nepretržite najmenej 24 mesiacov a absolvoval rekreáciu len na Slovensku, s pobytom najmenej na 2 noci. Ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na kratší úväzok, maximálna suma príspevku sa pomerne zníži.
Dohodári nárok na tento príspevok nemajú.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi prispieť aj na rekreáciu:
• manžela
• vlastného dieťaťa zamestnanca
• dieťaťa zvereného do náhradnej starostlivosti zamestnanca
• a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti
Za kalendárny rok môže zamestnanec požiadať o príspevok iba u jedného zamestnávateľa, pričom uplatniť nárok si môže aj viackrát, ale nesmie byť prekročená max. suma príspevku 275 eur.
Príspevok na rekreáciu je oslobodený od dane a nevstupuje do vymeriavacích základov na sociálne a zdravotné poistenie.
Príspevok na rekreáciu môže zamestnávateľ poskytnúť formou:
• rekreačných poukazov
• preplácania oprávnených nákladov
Súčasťou účtovných dokladov, ktoré zamestnanec predloží na preplatenie musí byť označenie zamestnanca a zamestnanec ich musí predložiť do 30 kalendárnych dní od dňa skončenia rekreácie.
(MP)
Loading...