V tejto oblasti sa navrhovaná novela Zákonníka práce, ktorá nadobudne účinnosť od 1.3.2021 venuje úprave pružného pracovného času – možnosť zamestnanca modifikovať čas strávený na pracovisku. Pri pracovnej ceste sa bude pružný pracovný čas rušiť vždy na daný deň pracovnej cesty. Zamestnávateľ jasne určí začiatok a koniec pracovného času na účely pracovnej cesty.
K návrhu sa pridávajú aj výnimky k §88 ods. 2, ktorý ustanovuje, že základný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku:
- Význam zrušenia pružného pracovného času nastane vtedy, ak pracovná cesta z hľadiska jej začiatku a konca zasahuje do voľby zamestnanca ohľadom príchodu do práce a odchodu z práce vo voliteľnom pracovnom čase, no aj v tomto prípad sa však strany môžu dohodnúť inak.
Zamestnávatelia by mali mať rovnako možnosť, po dohode so zástupcami zamestnancov, určiť ďalšie výnimky kedy sa nebude uplatňovať pružný pracovný čas.
Loading...