Zmena vo výkone pracovnej činnosti z domácností zamestnancov
- Zamestnávateľ je oprávnený nariadiť svojim pracovníkom a zamestnanec má právo výkonu pracovnej činnosti z ich domácnosti, ak to daný druh práce a prevádzkové dôvody umožňujú.
- Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi rozvrhnutie pracovného času najmenej dva dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej dobe a s platnosťou najmenej na týždeň.
Oznamovanie čerpania dovolenky
Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi:
- najmenej 7 dní vopred čerpanie dovolenky zo súčasného roka,
- najmenej 2 dni vopred čerpanie nevyčerpanej dovolenky za predchádzajúce roky.
Toto obdobie môže byť skrátené so súhlasom zamestnanca.
Neprítomnosť zamestnanca a prekážky pri práci
- Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci aj počas jeho dôležitej osobnej prekážky v práci, ktorou je karanténne opatrenie alebo izolácia. V tomto prípade je zamestnanec uznaný ako dočasne práce neschopný.
- Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa (zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu, alebo z dôvodu mimoriadnej situácie) patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy.
Okrem aktuálnych informácií a noviniek vám ponúkame ak profesionálne služby, ako napríklad mzdy a personalistiku, daňové poradenstvo, vedenie účtovníctva a mnoho ďalších. Neváhajte a kontaktujte nás pre viac informácií.
Loading...